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Estamos fundamentalmente comprometidos con una misión de sostenibilidad a nivel corporativo, cultural y político.
Pretendemos maximizar el impacto que tenemos centrándonos en una doble dimensión de nuestro impulso a la sostenibilidad: como facilitadores del crecimiento económico sostenible y como empleadores.
Estamos fundamentalmente comprometidos con una misión de sostenibilidad a nivel corporativo, cultural y político.
Nuestra ambición es ampliar una red de conectividad empresarial pan-European sostenible junto con nuestros empleados, clientes, socios y otras partes interesadas, con el fin de mejorar la eficiencia (de costes) y la velocidad dentro de esta red, y reducir aún más la huella de carbono. Nuestra actividad principal ayuda a grandes y pequeñas empresas a generar beneficios económicos de forma responsable con el medio ambiente, ya que nuestro objetivo es desmaterializar documentos y procesos. Además, como innovadores tecnológicos, nos responsabilizamos de unificar nuestras comunidades empresariales y atender las necesidades de nuestros clientes, para que puedan prosperar sin dejar de cumplir sus obligaciones legales. Del mismo modo, aspiramos a ser un gran empleador global en el que las personas estén deseosas de trabajar, desarrollar sus capacidades y lograr un equilibrio óptimo entre trabajo y vida privada. La diversidad de género, edad y nacionalidad está integrada en la gobernanza de nuestra empresa y es un hecho en nuestra plantilla. Esto permite a nuestra gente maximizar su potencial y garantiza que podamos ofrecer una red de alta calidad a nuestra comunidad empresarial.
En resumen, pretendemos maximizar nuestro impacto centrándonos en una doble dimensión de nuestro impulso a la sostenibilidad: como facilitadores del crecimiento económico sostenible y como empleadores.
Nuestras realizaciones, objetivos y hoja de ruta para 2022 - 2026
Dado que nuestra actividad principal es crear un ecosistema financiero sostenible a través de las fronteras, la digitalización y la innovación son fundamentales para nuestra empresa y su estrategia de crecimiento.
Somos la primera red pan-European de conectividad empresarial que facilita a todas las empresas agilizar su negocio mejorando la eficiencia, la velocidad y los costes dentro de esta red. Esto permite a nuestros clientes y socios crear valor sin tener que lidiar con la carga administrativa.
Menos documentos físicos significa menos papel y un impacto positivo en la movilidad debido al menor transporte de documentos.
Dentro de nuestra gestión de compras, los objetivos sostenibles se tendrán en cuenta a la hora de adquirir bienes y gestionar las instalaciones.
Aumento del número de árboles salvados gracias al uso de documentos electrónicos
Objetivos en el uso energético de los centros de datos
Porcentaje de nuestros ingresos invertido en I+D
Constituya un #Equipo Verde en Unifiedpost
Unifiedpost inculca una cultura de respeto y empatía hacia sus empleados y la comunidad en general. Creemos que las estrategias de diversidad e inclusión son el catalizador del éxito y la innovación en el lugar de trabajo.
Fomentamos el trabajo flexible y la conciliación de la vida laboral y familiar. La salud y el bienestar, tanto físico como económico, ocupan un lugar destacado en nuestras políticas de RRHH, diseñadas para ayudar a los empleados a satisfacer sus necesidades específicas.
Los canales de denuncia de irregularidades y otras políticas relacionadas con los empleados se establecen para proporcionar un sólido marco de cumplimiento a todos nuestros empleados.
Informar y comprometerse a mejorar las cifras de diversidad en todos los niveles de la empresa.
A igual trabajo, igual salario: Unifiedpost emplea una práctica de retribución justa que garantiza que los salarios sean competitivos en el mercado para trabajos iguales/similares, cualificaciones y experiencia
Encuesta a los empleados
Implicar a los compañeros en la sostenibilidad
Organización y elaboración de informes sobre la formación de empleados y directivos
Trabajo flexible e iniciativas de asistencia
Una gobernanza sólida, integridad y prácticas empresariales éticas son los ingredientes clave de Unifiedpost para alcanzar su objetivo de creación de valor a largo plazo para los accionistas e impulsar la sostenibilidad.
El código de conducta ayuda al Consejo a ejercer sus responsabilidades y a promover el funcionamiento eficaz del Consejo y de sus comités. El objetivo del Consejo es supervisar la gestión directa en la creación de valor a largo plazo para nuestros clientes, socios y accionistas.
Debido a la naturaleza de nuestro negocio, estamos intrínsecamente expuestos a amenazas contra la seguridad de la información. Hemos establecido y mantenemos un amplio programa de seguridad de la información, para garantizar razonablemente la confidencialidad, integridad, disponibilidad y seguridad de nuestros sistemas.
Como derecho humano fundamental, la privacidad está integrada en todos nuestros procesos empresariales, operaciones diarias, productos y servicios. Todo nuestro personal es consciente de los riesgos inherentes al tratamiento de datos personales y se organizan formaciones generales y específicas para nuestro personal. Al desarrollar nuestros productos y servicios, intentamos integrar los principios de privacidad desde el diseño siempre que sea posible. Los proveedores y socios son investigados y examinados minuciosamente.
Informe sobre la composición del Consejo
Procedimiento de denuncia a disposición de clientes/socios y empleados
Aplicación de la privacidad desde el diseño en el núcleo de nuestros productos y servicios
Marco de gestión de la contratación con objetivos de sostenibilidad para nuestros socios
Mayor desarrollo de nuestra protección de datos centralizada para garantizar el mismo nivel de protección de datos a nuestros clientes y socios.
Gestión de riesgos mediante el perfeccionamiento de nuestro marco de gestión de riesgos y la mejora de nuestras tres líneas de defensa.
Mayor desarrollo de la función de Cumplimiento para identificar, detectar y controlar los riesgos.
