Wir haben uns auf unternehmerischer, kultureller und politischer Ebene dem Leitbild der Nachhaltigkeit verschrieben.
Wir wollen unsere Wirkung maximieren, indem wir uns auf eine doppelte Dimension unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen konzentrieren: als Förderer eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums und als Arbeitgeber.
Wir fühlen uns der Nachhaltigkeit auf unternehmerischer, kultureller und politischer Ebene verpflichtet.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und anderen Stakeholdern ein nachhaltiges paneuropäisches Business-Connectivity-Netzwerk aufzubauen, um die (Kosten-)Effizienz und Geschwindigkeit innerhalb dieses Netzwerks zu verbessern und den ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern. In unserem Kerngeschäft unterstützen wir große und kleine Unternehmen dabei, durch die Dematerialisierung von Dokumenten und Prozessen auf umweltfreundliche Weise wirtschaftliche Vorteile zu erzielen. Darüber hinaus sehen wir uns als technologischen Innovator in der Verantwortung, unsere Business Communities zu vereinheitlichen und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, damit sie florieren und gleichzeitig ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen können. Darüber hinaus wollen wir ein führender globaler Arbeitgeber sein, bei dem die Menschen gerne arbeiten, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und eine optimale Work-Life-Balance erreichen können. Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter und Nationalität ist in unserer Unternehmenskultur verankert und in unserer Belegschaft selbstverständlich. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten, und wir stellen sicher, dass wir unserer Geschäftswelt ein qualitativ hochwertiges Netzwerk bieten können.
Kurzum: Wir wollen unsere Wirkung maximieren, indem wir uns auf zwei Dimensionen unseres Nachhaltigkeitsengagements konzentrieren: als Förderer eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums und als Arbeitgeber.
Unsere Umsetzungen, Ziele und Roadmap für 2022 - 2026
Da es unser Kerngeschäft ist, ein nachhaltiges, grenzüberschreitendes Finanzökosystem zu schaffen, sind Digitalisierung und Innovation der Schlüssel für unser Unternehmen und seine Wachstumsstrategie.
Wir sind das erste paneuropäische Business-Connectivity-Netzwerk, das es allen Unternehmen ermöglicht, ihre Geschäftsabläufe zu optimieren, indem sie Effizienz, Geschwindigkeit und Kosten innerhalb dieses Netzwerks verbessern. Dadurch können unsere Kunden und Partner Wert schaffen, ohne sich mit administrativen Belastungen befassen zu müssen.
Weniger physische Dokumente bedeuten weniger Papier und trägt positiv zur Mobilität bei, da weniger Dokumente transportiert werden müssen.
Im Rahmen unseres Beschaffungsmanagements werden nachhaltige Ziele bei der Beschaffung von Gütern und im Facility Management berücksichtigt.
Mehr gerettete Bäume durch die Nutzung von elektronischen Dokumenten
Zielvorgaben für den Energieverbrauch von Rechenzentren
Prozentualer Anteil unserer Einnahmen wird in die F&E investiert
Bilden Sie ein #TeamGreen bei Unifiedpost
Unifiedpost fördert eine Kultur des Respekts und der Empathie für seine Mitarbeiter und die Gemeinschaft im Allgemeinen. Wir glauben, dass Vielfalt und Integration der Katalysator für Erfolg und Innovation am Arbeitsplatz sind.
Wir fördern flexibles Arbeiten und die maximale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gesundheit und Wohlbefinden, sowohl in körperlicher als auch in finanzieller Hinsicht, stehen im Mittelpunkt unserer Personalpolitik, die darauf ausgerichtet ist, den Mitarbeitern zu helfen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen.
Whistleblowing-Kanäle und andere mitarbeiterbezogene Richtlinien wurden eingerichtet, um allen unseren Mitarbeitern einen soliden Rahmen für die Einhaltung der Vorschriften zu bieten.
Berichterstattung und Verpflichtung zur Verbesserung der Diversitätszahlen auf allen Unternehmensebenen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Unifiedpost wendet eine faire Entlohnungspraxis an, die sicherstellt, dass die Gehälter für gleiche/ähnliche Tätigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen marktkonform sind.
Mitarbeiter-Feedback Umfragen
Kollegen für Nachhaltigkeit begeistern
Organisation und Berichterstattung über die Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften
Flexible Arbeit und Betreuungsinitiativen
Gute Unternehmensführung, Integrität und ethische Geschäftspraktiken sind für Unifiedpost von zentraler Bedeutung, um das Ziel der langfristigen Wertschöpfung für die Aktionäre und der Förderung der Nachhaltigkeit zu erreichen.
Der Verhaltenskodex unterstützt den Verwaltungsrat bei der Erfüllung seiner Aufgaben und fördert die effiziente Arbeitsweise des Verwaltungsrats und seiner Ausschüsse. Ziel des Board of Directors ist es, das direkte Management bei der Schaffung langfristiger Werte für unsere Kunden, Partner und Aktionäre zu überwachen.
Aufgrund unserer Geschäftstätigkeit sind wir naturgemäß Bedrohungen der Informationssicherheit ausgesetzt. Wir haben ein umfassendes Informationssicherheitsprogramm eingeführt, um die Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit und Sicherheit unserer Systeme angemessen zu gewährleisten.
Als grundlegendes Menschenrecht ist der Datenschutz in allen unseren Geschäftsprozessen, täglichen Abläufen, Produkten und Dienstleistungen verankert. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die mit der Verarbeitung personenbezogener Daten verbundenen Risiken sensibilisiert und werden sowohl allgemein als auch spezifisch geschult. Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen sind wir bestrebt, die Grundsätze des „Privacy by Design“ so weit wie möglich zu berücksichtigen. Lieferanten und Partner werden gründlich überprüft und kontrolliert.
Bericht über die Zusammensetzung des Vorstands
Whistleblowing-Verfahren für Kunden/Partner und Mitarbeiter
Einführung des "eingebauten Datenschutzes" in den Kern unserer Produkte und Dienstleistungen
Rahmen für das Beschaffungsmanagement mit Nachhaltigkeitszielen für unsere Partner
Weiterentwicklung unseres zentralisierten Datenschutzes, um ein gleiches Datenschutzniveau für unsere Kunden und Partner zu gewährleisten
Risikomanagement durch die Optimierung unserer Risikomanagementstruktur und die Stärkung unserer drei Verteidigungslinien.
Weiterentwicklung der Compliance-Funktion zur Identifizierung, Aufdeckung und Überwachung von Risiken