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Wir haben uns auf unternehmerischer, kultureller und politischer Ebene dem Leitbild der Nachhaltigkeit verschrieben.
Wir wollen unsere Wirkung maximieren, indem wir uns auf eine doppelte Dimension unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen konzentrieren: als Förderer eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums und als Arbeitgeber.
Wir haben uns auf unternehmerischer, kultureller und politischer Ebene grundsätzlich dem Ziel der Nachhaltigkeit verschrieben.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und anderen Stakeholdern ein nachhaltiges, europaweites Business-Connectivity-Netzwerk aufzubauen, um die (Kosten-)Effizienz und Geschwindigkeit innerhalb dieses Netzwerks zu verbessern und den CO2-Fußabdruck weiter zu verringern. In unserem Kerngeschäft unterstützen wir große und kleine Unternehmen dabei, auf umweltverträgliche Weise wirtschaftliche Vorteile zu erzielen, indem wir Dokumente und Prozesse entmaterialisieren. Darüber hinaus sehen wir uns als technologischer Innovator in der Verantwortung, unsere Geschäftsgemeinschaften zu vereinheitlichen und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, damit diese florieren können und gleichzeitig ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen können. Ebenso wollen wir ein großer globaler Arbeitgeber sein, bei dem die Menschen gerne arbeiten, ihre Fähigkeiten entwickeln und eine optimale Work-Life-Balance erreichen. Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter und Nationalität ist in unserer Unternehmensführung verankert und eine Selbstverständlichkeit in unserer Belegschaft. Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, und gewährleistet, dass wir unserer Geschäftswelt ein qualitativ hochwertiges Netzwerk bieten können.
Kurz gesagt, wir wollen unsere Wirkung maximieren, indem wir uns auf eine doppelte Dimension unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen konzentrieren: als Förderer eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums und als Arbeitgeber.
Da es unser Kerngeschäft ist, ein nachhaltiges, grenzüberschreitendes Finanzökosystem zu schaffen, sind Digitalisierung und Innovation der Schlüssel für unser Unternehmen und seine Wachstumsstrategie.
Wir sind das erste paneuropäische Business-Connectivity-Netzwerk, das es allen Unternehmen ermöglicht, ihre Geschäftsabläufe zu optimieren, indem sie Effizienz, Geschwindigkeit und Kosten innerhalb dieses Netzwerks verbessern. Dadurch können unsere Kunden und Partner Wert schaffen, ohne sich mit administrativen Belastungen befassen zu müssen.
Weniger physische Dokumente bedeuten weniger Papier und trägt positiv zur Mobilität bei, da weniger Dokumente transportiert werden müssen.
Im Rahmen unseres Beschaffungsmanagements werden nachhaltige Ziele bei der Beschaffung von Gütern und im Facility Management berücksichtigt.
Mehr gerettete Bäume durch die Nutzung von elektronischen Dokumenten
Zielvorgaben für den Energieverbrauch von Rechenzentren
Prozentualer Anteil unserer Einnahmen wird in die F&E investiert
Bilden Sie ein #TeamGreen bei Unifiedpost
Unifiedpost fördert eine Kultur des Respekts und der Empathie für seine Mitarbeiter und die Gemeinschaft im Allgemeinen. Wir glauben, dass Vielfalt und Integration der Katalysator für Erfolg und Innovation am Arbeitsplatz sind.
Wir fördern flexibles Arbeiten und die maximale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gesundheit und Wohlbefinden, sowohl in körperlicher als auch in finanzieller Hinsicht, stehen im Mittelpunkt unserer Personalpolitik, die darauf ausgerichtet ist, den Mitarbeitern zu helfen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen.
Whistleblowing-Kanäle und andere mitarbeiterbezogene Richtlinien wurden eingerichtet, um allen unseren Mitarbeitern einen soliden Rahmen für die Einhaltung der Vorschriften zu bieten.
Berichterstattung und Verpflichtung zur Verbesserung der Diversitätszahlen auf allen Unternehmensebenen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Unifiedpost wendet eine faire Entlohnungspraxis an, die sicherstellt, dass die Gehälter für gleiche/ähnliche Tätigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen marktkonform sind.
Mitarbeiter-Feedback Umfragen
Kollegen für Nachhaltigkeit begeistern
Organisation und Berichterstattung über die Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften
Flexible Arbeit und Betreuungsinitiativen
Eine starke Unternehmensführung, Integrität und ethische Geschäftspraktiken sind Kernbestandteile von Unifiedpost, um das Ziel der langfristigen Wertschöpfung für die Aktionäre zu erreichen und die Nachhaltigkeit zu fördern.
Der Verhaltenskodex unterstützt den Vorstand bei der Ausübung seiner Pflichten und fördert die effektive Arbeitsweise des Vorstands und seiner Gremien. Das Ziel des Vorstands ist es, das direkte Management bei der Schaffung langfristiger Werte für unsere Kunden, Partner und Aktionäre zu beaufsichtigen.
Aufgrund der Art unseres Geschäfts sind wir von Natur aus Bedrohungen der Informationssicherheit ausgesetzt. Wir haben ein umfassendes Informationssicherheitsprogramm eingeführt, um die Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit und Sicherheit unserer Systeme angemessen zu gewährleisten.
Als grundlegendes Menschenrecht ist der Datenschutz in alle unsere Geschäftsprozesse, täglichen Abläufe, Produkte und Dienstleistungen eingebettet. Unser gesamtes Personal ist für die mit der Verarbeitung personenbezogener Daten verbundenen Risiken sensibilisiert, und es werden sowohl allgemeine als auch spezifische Schulungen organisiert. Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen sind wir bestrebt, die Grundsätze des "Privacy by Design" so weit wie möglich zu berücksichtigen. Anbieter und Partner werden gründlich überprüft und kontrolliert.
Bericht über die Zusammensetzung des Vorstands
Whistleblowing-Verfahren für Kunden/Partner und Mitarbeiter
Einführung des "eingebauten Datenschutzes" in den Kern unserer Produkte und Dienstleistungen
Rahmen für das Beschaffungsmanagement mit Nachhaltigkeitszielen für unsere Partner
Weiterentwicklung unseres zentralisierten Datenschutzes, um ein gleiches Datenschutzniveau für unsere Kunden und Partner zu gewährleisten
Risikomanagement durch die Optimierung unserer Risikomanagementstruktur und die Stärkung unserer drei Verteidigungslinien.
Weiterentwicklung der Compliance-Funktion zur Identifizierung, Aufdeckung und Überwachung von Risiken
