English
Jesteśmy zasadniczo zaangażowani w misję zrównoważonego rozwoju na poziomie korporacyjnym, kulturowym i politycznym.
Naszym celem jest maksymalizacja wpływu, jaki wywieramy, koncentrując się na dwóch wymiarach naszego dążenia do zrównoważonego rozwoju: jako facylitator zrównoważonego wzrostu gospodarczego i jako pracodawca.
Jesteśmy fundamentalnie zaangażowani w misję zrównoważonego rozwoju na poziomie korporacyjnym, kulturowym i politycznym.
Naszą ambicją jest rozbudowa zrównoważonej paneuropejskiej sieci łączności biznesowej wraz z naszymi pracownikami, klientami, partnerami i innymi interesariuszami w celu poprawy (kosztowej) wydajności i szybkości działania w ramach tej sieci oraz dalszej redukcji śladu węglowego. Nasza podstawowa działalność wspiera duże i małe firmy w generowaniu korzyści ekonomicznych w sposób przyjazny dla środowiska, ponieważ dążymy do dematerializacji dokumentów i procesów. Ponadto jako innowator technologiczny jesteśmy odpowiedzialni za ujednolicanie społeczności biznesowych i zaspokajanie potrzeb naszych klientów, dzięki czemu mogą się oni rozwijać, a jednocześnie mogą wypełniać swoje zobowiązania prawne. Dążymy również do tego, aby być dużym globalnym pracodawcą, w którym ludzie chętnie pracują, rozwijają swoje umiejętności i osiągają optymalną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Różnorodność pod względem płci, wieku i narodowości jest wpisana w zarządzanie naszą firmą i jest oczywistością wśród naszych pracowników. Pozwala to naszym pracownikom na maksymalne wykorzystanie ich potencjału i zapewnia, że możemy zaoferować wysokiej jakości sieć dla naszej społeczności biznesowej.
Krótko mówiąc, staramy się zmaksymalizować wpływ, jaki wywieramy, koncentrując się na dwóch wymiarach naszego dążenia do zrównoważonego rozwoju: jako podmiot ułatwiający zrównoważony wzrost gospodarczy oraz jako pracodawca.
Nasze realizacje, cele i plan działania na lata 2022 - 2026
Ponieważ naszą podstawową działalnością jest tworzenie zrównoważonego ekosystemu finansowego ponad granicami, digitalizacja i innowacja są kluczowe dla naszej firmy i jej strategii wzrostu.
Jesteśmy pierwszą paneuropejską siecią łączności biznesowej, która ułatwia wszystkim firmom usprawnienie działalności poprzez poprawę wydajności, szybkości i kosztów w ramach tej sieci. Dzięki temu nasi klienci i partnerzy mogą tworzyć wartość bez konieczności zajmowania się obciążeniami administracyjnymi.
Mniej fizycznych dokumentów oznacza mniej papieru i pozytywny wpływ na mobilność ze względu na mniejszy transport dokumentów.
W ramach naszego zarządzania zakupami, zrównoważone cele będą brane pod uwagę przy zakupie towarów i zarządzaniu obiektami.
Zwiększająca się liczba uratowanych drzew dzięki wykorzystaniu dokumentów elektronicznych
Cele w zakresie wykorzystania energii przez centra danych
Procent naszych przychodów zainwestowanych w badania i rozwój
Stwórzcie #TeamGreen w Unifiedpost
Unifiedpost wpaja kulturę szacunku i empatii dla swoich pracowników i całej społeczności. Wierzymy, że strategie różnorodności i integracji są katalizatorem sukcesu i innowacji w miejscu pracy.
Zachęcamy do elastycznej pracy i maksymalizacji równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zdrowie i dobre samopoczucie, zarówno fizyczne, jak i finansowe, są na pierwszym miejscu w naszej polityce kadrowej, zaprojektowanej tak, aby pomóc pracownikom w zaspokojeniu ich własnych, specyficznych potrzeb.
Kanały informowania o nieprawidłowościach i inne polityki związane z pracownikami zostały wprowadzone w celu zapewnienia silnych ram zgodności dla wszystkich naszych pracowników.
Raportowanie i zaangażowanie w poprawę wskaźników różnorodności na wszystkich poziomach firmy
Równa płaca za równą pracę: Unifiedpost stosuje praktykę uczciwego wynagradzania, która zapewnia, że wynagrodzenia są konkurencyjne na rynku dla takich samych/podobnych stanowisk, kwalifikacji i doświadczenia
Badanie opinii pracowników
Zaangażowanie kolegów w zrównoważony rozwój
Organizacja i raportowanie szkoleń dla pracowników i liderów
Elastyczna praca i inicjatywy związane z opieką nad dziećmi
Silne zarządzanie, uczciwość i etyczne praktyki biznesowe są kluczowymi składnikami Unifiedpost w osiąganiu celu, jakim jest długoterminowe tworzenie wartości dla akcjonariuszy i napędzanie zrównoważonego rozwoju.
Kodeks postępowania pomaga Radzie w wykonywaniu jej obowiązków i promowaniu efektywnego funkcjonowania Rady i jej komitetów. Celem Rady jest nadzorowanie bezpośredniego kierownictwa w budowaniu długoterminowej wartości dla naszych klientów, partnerów i akcjonariuszy.
Ze względu na charakter naszej działalności, jesteśmy z natury narażeni na zagrożenia bezpieczeństwa informacji. Ustanowiliśmy i utrzymujemy obszerny program bezpieczeństwa informacji, aby w rozsądny sposób zapewnić poufność, integralność, dostępność i bezpieczeństwo naszych systemów.
Jako podstawowe prawo człowieka, prywatność jest wbudowana we wszystkie nasze procesy biznesowe, codzienne działania, produkty i usługi. Wszyscy nasi pracownicy są świadomi ryzyka związanego z przetwarzaniem danych osobowych, a dla naszych pracowników organizowane są zarówno ogólne, jak i specjalistyczne szkolenia. Podczas opracowywania naszych produktów i usług staramy się w miarę możliwości stosować zasady ochrony prywatności w fazie projektowania. Sprzedawcy i partnerzy są dokładnie sprawdzani i weryfikowani.
Sprawozdanie ze składu rady nadzorczej
Procedura whistleblowing dostępna dla klientów/partnerów i pracowników
Wdrażanie ochrony prywatności w fazie projektowania w ramach naszych produktów i usług
Ramy zarządzania zamówieniami z celami zrównoważonego rozwoju dla naszych partnerów
Dalszy rozwój naszej scentralizowanej ochrony danych w celu zapewnienia równego poziomu ochrony danych dla naszych klientów i partnerów
Zarządzanie ryzykiem poprzez udoskonalenie naszych ram zarządzania ryzykiem i poprawę naszych trzech linii obrony
Dalszy rozwój funkcji Compliance w celu identyfikacji, wykrywania i monitorowania ryzyka
