English
We zijn fundamenteel toegewijd aan een missie van duurzaamheid op bedrijfs-, cultureel en beleidsniveau.
We willen onze impact maximaliseren door ons te richten op een tweeledige dimensie van ons streven naar duurzaamheid: als facilitator van economische duurzame groei en als werkgever.
Wij zetten ons fundamenteel in voor een missie van duurzaamheid op bedrijfs-, cultuur- en beleidsniveau.
Onze ambitie is om samen met onze werknemers, klanten, partners en andere belanghebbenden een duurzaam pan-Europees bedrijfsconnectiviteitsnetwerk uit te bouwen om de (kosten)efficiëntie en snelheid binnen dit netwerk te verbeteren en de koolstofvoetafdruk verder te verkleinen. Onze kernactiviteit ondersteunt grote en kleine bedrijven om op een milieuvriendelijke manier economische voordelen te genereren, aangezien wij ernaar streven documenten en processen te de-materialiseren. Bovendien houden wij ons als technologische innovator verantwoordelijk voor het verenigen van onze zakelijke gemeenschappen en het voorzien in de behoeften van onze klanten, zodat zij zich kunnen ontwikkelen en toch aan hun wettelijke verplichtingen kunnen voldoen. Ook willen wij een grote wereldwijde werkgever zijn waar mensen graag willen werken, hun vaardigheden willen ontwikkelen en een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven kunnen bereiken. Diversiteit in geslacht, leeftijd en nationaliteit is verankerd in ons bedrijfsbestuur en een gegeven in ons personeelsbestand. Dit stelt onze mensen in staat hun potentieel te maximaliseren en zorgt ervoor dat wij onze zakelijke gemeenschap een hoogwaardig netwerk kunnen bieden.
Kortom, wij willen onze impact maximaliseren door ons te richten op een dubbele dimensie van ons streven naar duurzaamheid: als facilitator van economische duurzame groei en als werkgever.
Onze realisaties, doelstellingen en routekaart voor 2022 - 2026
Aangezien het onze kernactiviteit is om een duurzaam financieel ecosysteem over de grenzen heen te creëren, zijn digitalisering en innovatie essentieel voor ons bedrijf en zijn groeistrategie.
Wij zijn het eerste pan-Europese zakelijke connectiviteitsnetwerk dat alle bedrijven in staat stelt hun activiteiten te stroomlijnen door de efficiëntie, snelheid en kosten binnen dit netwerk te verbeteren. Hierdoor kunnen onze klanten en partners waarde creëren zonder de administratieve rompslomp.
Minder fysieke documenten betekent minder papier en een positief effect op de mobiliteit door minder transport van documenten.
Binnen ons inkoopbeheer wordt rekening gehouden met duurzame doelstellingen bij de inkoop van goederen en het beheer van faciliteiten.
Toenemend aantal bespaarde bomen door het gebruik van elektronische documenten
Streefcijfers voor het energieverbruik van datacentra
Percentage van onze inkomsten geïnvesteerd in R&D
Vorm een #TeamGreen bij Unifiedpost Group
Unifiedpost stimuleert een cultuur van respect en empathie voor haar medewerkers en de gemeenschap in het algemeen. Wij geloven dat strategieën voor diversiteit en inclusie de katalysator zijn voor succes en innovatie op de werkvloer.
We moedigen flexibel werken en een optimale balans tussen werk en privéleven aan. Gezondheid en welzijn, zowel fysiek als financieel, staan voorop in ons HR-beleid, ontworpen om werknemers te helpen in hun eigen specifieke behoeften te voorzien.
Er zijn klokkenluiderskanalen en ander werknemersgerelateerd beleid om al onze werknemers een sterk nalevingskader te bieden.
Rapporteren over en zich inzetten voor het verbeteren van diversiteitscijfers op alle bedrijfsniveaus
Gelijk loon voor gelijk werk: Unifiedpost Group hanteert een eerlijk loonbeleid dat ervoor zorgt dat de lonen marktconform zijn voor dezelfde/gelijke functies, kwalificaties en ervaring.
Werknemersfeedbackonderzoek
Collega's betrekken bij duurzaamheid
Organisatie van en rapportage over de opleiding van werknemers en leidinggevenden
Flexibel werk en zorginitiatieven
Sterk bestuur, integriteit en ethische bedrijfspraktijken zijn de hoofdingrediënten van Unifiedpost om haar doel van waardecreatie op lange termijn voor aandeelhouders en het stimuleren van duurzaamheid te bereiken.
De gedragscode helpt de Raad van Bestuur bij het uitoefenen van zijn verantwoordelijkheden en bij het bevorderen van de doeltreffende werking van de Raad van Bestuur en zijn comités. Het doel van de Raad van Bestuur is om toezicht te houden op het directe management bij het creëren van langetermijnwaarde voor onze klanten, partners en aandeelhouders.
Door de aard van onze activiteiten zijn we inherent blootgesteld aan bedreigingen voor de informatiebeveiliging. We hebben een uitgebreid informatiebeveiligingsprogramma opgezet en onderhouden dit om de vertrouwelijkheid, integriteit, beschikbaarheid en veiligheid van onze systemen redelijkerwijs te garanderen.
Als fundamenteel mensenrecht is privacy ingebed in al onze bedrijfsprocessen, dagelijkse activiteiten, producten en diensten. Al onze medewerkers worden bewust gemaakt van de risico's die inherent zijn aan de verwerking van persoonlijke gegevens en er worden zowel algemene als specifieke trainingen georganiseerd voor onze medewerkers. Bij het ontwikkelen van onze producten en diensten streven we ernaar om de principes van privacy by design waar mogelijk te integreren. Verkopers en partners worden grondig gescreend en doorgelicht.
Verslag over de samenstelling van het bestuur
Klokkenluidersprocedure beschikbaar voor klanten/partners en werknemers
Privacy by design implementeren in de kern van onze producten en diensten
Inkoopbeheerkader met duurzaamheidsdoelstellingen voor onze partners
Verdere ontwikkeling van onze gecentraliseerde gegevensbescherming om een gelijk niveau van gegevensbescherming voor onze klanten en partners te garanderen.
Risicobeheer door ons risicobeheerraamwerk te verfijnen en onze drie verdedigingslinies te verbeteren
Verdere ontwikkeling van de compliancefunctie om risico's vast te stellen, op te sporen en te controleren
