English
Oleme jätkusuutlikkusele pühendunud nii ettevõtte tasandil kui ka kultuurilisel ja põhimõtete tasandil.
Meie eesmärk on maksimeerida oma tegevuse mõju, keskendudes jätkusuutlikkuse edendamisel kahele peamisele suunale: jätkusuutliku majanduskasvu soodustajana ja tööandjana.
Me oleme pühendunud jätkusuutlikkusele nii ettevõtte, kultuurilisel kui ka poliitika tasandil.
Meie eesmärk on laiendada jätkusuutlikku, kogu Euroopat hõlmavat ärivõrgustikku koostöös oma töötajate, klientide, partnerite ja teiste huvigruppidega. See aitab parandada võrgustiku (kulu)tõhusust ja kiirust ning vähendada veelgi süsiniku jalajälge. Meie põhitegevus toetab nii suuri kui ka väikeseid ettevõtteid majandusliku kasu saavutamisel keskkonnasõbralikul viisil, kuna meie eesmärk on vähendada dokumentide ja protsesside materialiseerimist. Tehnoloogiauuendajana tunneme vastutust ühtse ärivõrgustiku loomise ja klientide vajaduste teenindamise eest, et nad saaksid edukalt tegutseda ja täita samal ajal oma seaduslikke kohustusi.
Samavõrra soovime olla suur ja globaalne tööandja, kus inimesed tunnevad soovi töötada, arendada oma oskusi ja saavutada optimaalne töö- ja eraelu tasakaal. Sooline, vanuseline ja rahvuslik mitmekesisus on integreeritud meie ettevõtte juhtimisse ning on loomulik osa meie tööjõust. See võimaldab meie töötajatel oma potentsiaali täielikult rakendada ja tagab, et saame pakkuda oma ärikogukonnale kõrge kvaliteediga võrgustikku.
Kokkuvõttes keskendume oma jätkusuutlikkuse eesmärgi kahele olulisele suunale: majandusliku jätkusuutliku kasvu toetamine ja atraktiivne tööandja olemine.
Meie saavutused, eesmärgid ja tegevuskava aastateks 2022-2026
Kuna meie põhitegevus on jätkusuutliku piiride ülese finantsökosüsteemi loomine, on digitaliseerimine ja innovatsioon meie ettevõtte ja selle kasvustrateegia jaoks võtmetähtsusega.
Me oleme esimene üleeuroopaline äriühenduste võrgustik, mis hõlbustab kõigil ettevõtetel oma äritegevuse sujuvamaks muutmist, parandades selle võrgustiku raames tõhusust, kiirust ja kulusid. See võimaldab meie klientidel ja partneritel luua väärtust ilma liigse halduskoormuseta.
Vähem füüsilisi dokumente tähendab vähem paberit ja suuremat mobiilsust, sest dokumentide transportimine väheneb.
Meie hankehalduse raames võetakse kaupade ostmisel ja rajatiste haldamisel arvesse jätkusuutlikke eesmärke.
Järjest rohkem päästetud puid tänu e-arvelduse võidukäigule
Andmekeskuste energiakasutuse eesmärgid
Protsent meie käibest, mis investeeritakse teadus- ja arendustegevusse
Unifiedposti #TeamGreen
Unifiedpost juurutab oma töötajate ja kogu kogukonna suhtes austuse ja empaatiavõime kultuuri. Usume, et mitmekesisuse ja kaasamise strateegiad on edu ja innovatsiooni katalüsaatoriks töökohal.
Me julgustame paindlikku töötamist ja töö- ja eraelu tasakaalu maksimeerimist. Meie personalipoliitikas on esikohal tervis ja heaolu, nii füüsiline kui ka majanduslik, mis on kavandatud selleks, et aidata töötajatel oma vajadusi rahuldada.
Kanalid rikkumisest teatamiseks ja muud töötajatega seotud põhimõtted on loodud selleks, et pakkuda kõigile meie töötajatele tugevat vastavusraamistikku.
Pühendumine mitmekesisuse näitajate parandamisele kõikidel ettevõtte tasanditel.
Võrdne tasu võrdse töö eest: Unifiedpost rakendab õiglast palgapoliitikat, mis tagab, et palgad on sama/ sarnase töö, kvalifikatsiooni ja kogemuse eest turul konkurentsivõimelised.
Töötajate tagasiside uuring
Kolleegide kaasamine jätkusuutlikkusse
Töötajate ja juhtide koolituste korraldamine ja aruandlus
Paindlik töö ja hooldusalgatused
Tugev juhtimine, ausus ja eetilised äritavad on Unifiedposti põhikomponendid pikaajalise väärtuse loomise saavutamiseks aktsionäridele ning jätkusuutlikkuse edendamiseks.
Käitumisjuhend aitab juhatusel täita oma kohustusi ning edendada juhatuse ja selle komiteede tõhusat toimimist. Juhatuse eesmärk on jälgida otsest juhtimist pikaajalise väärtuse loomisel meie klientidele, partneritele ja aktsionäridele.
Kuna meie tegevuse iseloom nõuab kõrgendatud tähelepanu teabejulgeolekule, oleme loonud ja säilitame ulatusliku teabejulgeoleku programmi, et tagada meie süsteemide konfidentsiaalsus, terviklikkus, kättesaadavus ja turvalisus.
Privaatsus kui põhiõigus on integreeritud kõigisse meie äriprotsessidesse, igapäevastesse tegevustesse, toodetesse ja teenustesse. Kõik meie töötajad on teadlikud isikuandmete töötlemisega seotud riskidest ning meie töötajatele korraldatakse nii üldiseid kui ka spetsiifilisi koolitusi. Tooteid ja teenuseid arendades peame samuti privaatsuse põhimõtete integreerimist oluliseks. Tarnijaid ja partnereid kontrollitakse ja hinnatakse põhjalikult.
Aruanne nõukogu koosseisu kohta
Rikkumisest teatamise protseduur, mis on saadaval nii klientidele/partneritele kui ka töötajatele
Privaatsuse põhimõtete integreerimine meie toodetesse ja teenustesse
Hangete juhtimise raamistik koos jätkusuutlikkuse eesmärkidega meie partnerite jaoks
Meie tsentraliseeritud andmekaitse edasiarendamine, et tagada meie klientidele ja partneritele jaoks ühtlane andmekaitse tase.
Riskijuhtimine meie riskijuhtimise raamistiku täiustamise ja kolme kaitseliini parandamise kaudu.
Vastavusfunktsiooni edasine arendamine riskide tuvastamiseks, avastamiseks ja jälgimiseks.
