Job-Ziel
Übersetzen von Kunden- und Geschäftsbedürfnissen oder allgemeinen Geschäftsanforderungen in Entwicklungsgeschichten, die für das QA- und Entwicklungsteam leicht zu verstehen sind.
Operative Aufgaben
- Sammelt und klärt die Anforderungen, die vom Produkt-/Projektmanagement und den internen Kunden eingehen;
- Arbeitet mit den leitenden Entwicklern zusammen, um eine grobe Schätzung zu erstellen, die die Festlegung einer Vorlaufzeit für die angeforderte Funktion unterstützt;
- Übersetzt Geschäftsanforderungen in funktionale Anforderungen, Mock-ups und Diagramme;
- Arbeitet mit UX-Designern und Product Ownern zusammen, um die Anforderungen für die Prototypen zu definieren;
- Arbeitet zusammen mit leitenden Entwicklern, um User Stories mit Akzeptanzkriterien zu definieren;
- Plant die User Stories auf der Grundlage der verfügbaren Kapazitäten des Teams und unter Berücksichtigung der vom Unternehmen erhaltenen Prioritäten;
- Ist zusammen mit dem funktionalen Team dafür verantwortlich, die von den Interessengruppen und den Produktverantwortlichen vorgegebenen Prioritäten einzuhalten;
- Validiert die Funktionalität in der Benutzerakzeptanzumgebung sowohl für erfolgreiche als auch für nicht erfolgreiche Pfade;
- Erstellt und aktualisiert die von der Rolle geforderte Projektdokumentation, die sich an der Arbeitsweise orientiert;
- Organisiert und unterstützt die Übergabe von Projekten oder Produkten nach der Lieferung an das Betriebsteam;
- Klärt QA-Fragen sowohl für Funktions- als auch für Regressionstestszenarien;
- Erstellung von Statusberichten über die Fortschritte des Teams;
- Organisiert Teambesprechungen gemäß der festgelegten Arbeitsweise (z. B. tägliches Stand-up, Grooming und Sizing, Retrospektive, usw.);
- Unterstützt die End-2-End-Integration und Kommunikation von Drittanbieteranwendungen.
Organisatorische Aufgaben
- Befolgt die in den Projektspezifikationen festgelegten Projektanforderungen, Qualitätsstandards und Fristen;
- Umgang mit Komplexität und Berücksichtigung von Effizienz und Einfachheit bei der Definition funktionaler Anforderungen;
- Wendet Arbeitsverfahren, Richtlinien und Anweisungen bei der Ausführung der Arbeitsaufgaben und -pflichten an;
- Nimmt je nach Kenntnisstand an der technischen Bewertung von Bewerbern teil, schult, betreut und coacht neue Mitarbeiter und Kollegen, um den Wissensaustausch zu gewährleisten;
- Wahrt die Vertraulichkeit aller Unternehmensinformationen;
- Übernimmt die Aufgaben und Zuständigkeiten von Kollegen während des Urlaubs oder anderer Abwesenheiten;
- Befolgt die Anweisungen und Richtlinien bei der Nutzung der Unternehmensausrüstung (z. B. IT, Telefon, Auto) und hält sie in gutem Zustand;
- Erfasst die Arbeitszeit in bestimmten Tools (z. B. NetSuite, Jira) und
- Abwesenheiten in Vorschüssen nach internen Verfahren (NetSuite);
- Legt die erforderlichen Dokumente und Bescheinigungen vor und füllt die erforderlichen Dokumente gemäß den Vorschriften des Unternehmens und/oder der Abteilung aus (z. B. Strafregister, Spesenabrechnung, Anwesenheitsliste);
- Befolgt den Tarifvertrag, die internen Vorschriften von Unifiedpost sowie die Normen und Vorschriften für Brandschutz, Arbeitsschutz und Sicherheit;
- Sorgt für die ordnungsgemäße Nutzung von Softwareanwendungen, die auf den IT-Geräten von Unifiedpost installiert sind, und wendet dabei bestehende Regeln und Empfehlungen zum Schutz vor Softwareviren an;
- Pflegt die Softwarekonfiguration und stellt sicher, dass jede neu installierte Software lizenziert ist.
Benötigte Fähigkeiten
- Erfahrung mit der Arbeit in einer Softwareentwicklungsumgebung ist obligatorisch;
- Erfahrung in der Unternehmensanalyse oder im Produktmanagement ist erforderlich;
- Theoretische und praktische Kenntnisse über User Stories und Use Case Modellierung sind ein großes Plus;
- Kenntnisse von Agile Frameworks wie SCRUM und/oder Agile PM sind erforderlich;
- Erfahrung in der Arbeit mit Software-Management-Tools wie JIRA, TFS;
- Erfahrung mit Projekt- oder Produktlieferung.
- Ein technischer Java-Hintergrund ist von Vorteil.
- Verständnis von Sequenzdiagrammen, REST APIs
- Verhaltenskompetenzen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (möglichst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit englischen oder westeuropäischen Muttersprachlern)
- Kritisches Denken - die Fähigkeit, Informationen zu suchen, einzuordnen, zu interpretieren, zusammenzufassen und zu präsentieren;
- Fähigkeit, die Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle zu planen, Prioritäten zu setzen und selbständig zu erledigen;
- Fähigkeit, mit verteilten Teams und Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ländern zusammenzuarbeiten und konstruktiv mit unterschiedlichen Meinungen und Ansichten umzugehen;
- Proaktiv, übernimmt Verantwortung, konzentriert sich mehr auf die Problemlösung als auf die Problemfindung und passt sich an sich ändernde Umgebungen und Prioritäten an;
- Innovation - Sie sind neugierig auf neue Technologien und Entwicklungsmethoden, denken über kontinuierliche Verbesserungen nach und finden neue Werkzeuge und Methoden für sich und Ihre Kollegen;
- Bereitschaft, bei Bedarf ins Ausland zu reisen (nicht mehr als 1-2 Mal pro Jahr für etwa 1 Woche).
Stelleneinstufung (siehe unten)
Höhere Ebene
Hochqualifizierter Fachmann mit umfassenden Kenntnissen in bestimmten Bereichen (z. B. Unternehmensanalyse, Produktmanagement), der in der Lage ist, komplexe Aufgaben zu erledigen oder Probleme zu lösen, für die es keine Routinelösungen gibt, der in der Lage ist, Probleme/Risiken vorherzusehen und sie auf positive Weise anzugehen, um ihre Lösung/Minderung zu erleichtern; Mentor und Ratgeber für andere;
- Einfluss und Eigenständigkeit bei der Ausführung - die Arbeit wird ohne wesentliche Anweisungen ausgeführt. Nutzt einen beträchtlichen Spielraum (Freiheit) bei der Festlegung der Auftragsziele und beeinflusst direkt und eindeutig die Vorgehensweise zur Erreichung der Ziele (Entscheidungsfindung);
- Wissen und Erfahrung - in der Regel mehr als 5 Jahre einschlägige Erfahrung. Handelt und ist als sachkundiger Fachmann anerkannt, schult, coacht und berät andere Kollegen, hilft bei der Entwicklung von Materialien und Ressourcen und kann die Arbeit anderer leiten und anleiten (die Leitung von Projekttestteams beginnt auf dieser Ebene). Fortgeschrittene Fach- und Verhaltenskenntnisse.
- Innovation - verwendet nicht standardisierte Ansätze zur Lösung von Problemen. Arbeit wird größtenteils unabhängig ausgeführt. Zeigt Initiative und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Geschäftsumgebungen. Nutzt bewährte Verfahren, Wissen über interne Geschäftsprobleme, Informationen über Markt- und IT-Trends, um Verbesserungen vorzuschlagen und nach Möglichkeiten für Innovationen zu suchen.
- Repräsentation - regelmäßige Teilnahme an Einstellungsgesprächen, Employer-Branding-Veranstaltungen und Kommunikation mit Parteien innerhalb und außerhalb der eigenen Funktion und des eigenen Teams (z. B. interne oder externe Kunden, Dritte). Erfordert die Fähigkeit, mit der oberen Führungsebene über Team- und Fachfragen zu kommunizieren.
Arbeitet in enger Zusammenarbeit mit
Entwicklung, QA, Architekt, IT-Abteilung, Projektmanagement, Product Owner und Support.
Wir sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerbungen aus allen Bereichen. Wir orientieren uns an den OECD-Grundsätzen für verantwortungsbewusstes Handeln und den UN-Menschenrechtsprinzipien und setzen uns für ethische Praktiken ein, um mit unseren innovativen Lösungen eine positive Wirkung zu erzielen.
